公務員退休進入高峰期本來是可以預見的事，不值得大驚小怪，問題是倘若政府沒有遠見，未能未雨綢繆早作部署，則另當別論，輿論之所以在意這個高峰期所帶來的影響，恰恰在於政府多年來未有做好相應的準備，問題正不斷浮現。
前公務員事務局局長俞宗怡任內多次被立法會議員質疑未有盡責為各部門處理好接班人的問題時，都被她斷然否定，可惜斷層的危機始終揮之不去，而且近年愈益嚴重，這在公務員圈中早已是公開的秘密。
新任局長鄧國威日前承認退休潮對部門管理有影響，表示會研究延長退休年齡，現時未有定案。有趣的是，去年九月鄧局長與傳媒茶敍時，曾披露已要求政府各部門要有十年甚至二十年的長遠規劃，以確保有足夠人手。轉眼之間，八個多月過去，未知部門的相應部署是否已經完成，鄧局長有何跟進，可否向公眾作出交代呢？
退休潮的問題浮現，是無法掩蓋的事實。早前有報道紀律部隊員佐級人員原可申請退休後入住公屋安享晚年，但自二○一○年起，隨着退休潮出現，開始有人退休後不獲分配公屋，被迫滯留宿舍，拖累新入職部隊人員不能入住，令同袍之間易生摩擦，影響部隊士氣。如果政府有預見性，紀律部隊輪候公屋應有合理安排，又或者增建新宿舍，以紓緩輪候的緊張，事實並非如此，可見政府沒有認真面對公務員退休大潮所衍生的問題，未來情況可能愈趨嚴重。