【本報訊】多名行政會議成員均呼籲警隊職方代表勿退出公務員薪酬趨勢調查機制，其中曾任保安局局長的葉劉淑儀指出，行會決定今年公務員加薪幅度時，已考慮了一籃子因素，她承認機制永遠都有檢討空間，但若公務員因不滿加薪幅度便要求檢討，甚至退出機制，會令人覺得公務員「輸打贏要」。
曾任公務員事務局局長的行會召集人林煥光重申，薪酬趨勢調查機制已運作廿多年，一直行之有效，過往曾不跟隨調查結果調薪的例子，大多是因調查出現負數，而決定全體凍薪，今年的調查結果是正數，而且中低級公務員的加薪幅度已比同期通脹高，呼籲工會不要稍有不滿便脫離機制。對警隊代表指警員工作性質獨特，近年工作壓力愈來愈大，他透露行會亦曾討論這個論點，但認為這些問題應透過加強人手、培訓和改善管理處理，而非透過加薪解決。
曾任紀律人員薪俸及服務條件常務委員會主席的行會成員陳智思，擔心紀律部隊退出整體公務員的調薪機制後，往後每年檢討薪酬都會引起更大爭拗，甚至令調薪政治化，呼籲警隊代表勿因小失大。