每年一度的公務員薪酬調整，工會的要求與政府的決定有距離，拉鋸局面將維持一段時間，引起輿論關注。公務員事務局局長鄧國威直言薪酬調整有既定機制，非與通脹掛鈎，局方經研究後，認為今年應該按照早前公布的薪酬淨指標行事。
公務員工會對此感到失望，是可以預期的事。年度通脹是四點四，中低層的加薪指標只是三點九二，高層則是更低的二點五五，難怪公務員有怨言，加薪無法追上反映物價指數的通脹率，道理上講不通。
上月中公布調查結果後，公務員工會表示不滿，人力資源顧問也感到詫異，認為幅度低於私人市場的四至四點五並不合理；立法會各黨派大多表示對結果低於通脹感到奇怪，政府處理薪酬調整必須小心行事。
所謂薪酬調整行之有效，機制上除每年一次參考大中型商業機構的薪酬調整數字之外，還包括通脹、本港經濟環境、政府財政狀況、公務員士氣及工會的訴求等各方面，政府會整體考慮上述各項因素，由行政會議作出最後決定；換言之，薪調指標與通脹僅是其中兩項因素而已。
政府弱勢，推行新政阻力大，民怨積累，前線公僕易成「出氣袋」。
此外，公務員承受的壓力直線上升，加上退休潮現，不少工作崗位有一個人做一個半人工作的現象，公務員的怨氣持續增加，士氣欠佳是公僕圈中的普遍問題，行政會議應該慎重考慮，作出合理的正確決定。