公務員退休進入高峰期，有退休期近的公務員期望政府可延長退休年齡，避免部門因青黃不接，甚至出現斷層而影響部門正常運作及提供公共服務。政府表示已委託中央政策組加以研究，希望今年底或明年初會有結果，屆時或有助決定未來方向。
公務員退休潮現，早已是可預見的事，問題是政府如何因應，在人事管理上及早作出調整，避免公僕士氣不穩，影響公共服務的質素。立法會議員高度關注大批公僕退休所帶來的衝擊，未來十餘年是高峰期，估計二○二一至二○二六年每年平均人數更高達七千人。
紀律部隊情況較嚴重，公務員事務局似未有為各有關部門處理好接班的問題，尤其是管理層的流失，隨時出現斷層。海關、入境、懲教等皆為重災區，廉署的問題也不容忽視，在公僕圈中早已是街知巷聞的事。
早年政府擴充過快，部門冗員較多，備受輿論批評，結果通過外判服務，減少聘用，其中由二○○○年起至○七年，更暫停招聘公務員，至○八年後才逐步恢復招聘，令內部管理出現不少問題。
現時公務員整體人手接近十七萬，外加所謂非公務員合約制的員工約一萬五千餘，能否應對不斷開設的新服務及公眾持續上升的訴求，值得檢討。延長退休年齡至六十五歲，是其中一個選項，但以不影響年輕一代的晉升及擇優延聘為大原則，至於外判公共服務當然也是一個選項，但潛存的問題不少，需小心處理。