為何立法訂定標準工時？其一是人乃血肉之軀，不可能無止境工作，必須適當休息，方能保持健康兼工作表現。
況且，僱主與僱員存在基本利益矛盾：僱主欲以最低成本換取僱員最大勞力；僱員則欲付出最少勞力換取固定工資。因此，僱主期望僱員生產更多、更好，且能長時間持續工作；僱員則期望舒服上班，依時下班，準時出糧。
仁義道德，如良心僱主、關懷企業、僱員操守、同坐一條船等口號，根本無法化解上述南轅北轍的利益矛盾，唯一有效處理就是「先小人，後君子」，講清講楚。
僱主僱員訂立僱傭合約，清楚列明聘任條件乃可行辦法，但不一定適用於部分低技術工種，尤其是文化水平不高的工人。因此，立法訂定標準工時，方能確保所有受薪人士皆受保障。對僱主而言，此舉有助成本計算、人手規劃，且有助「期望」管理，結果增加僱主僱員互信，達致雙贏。
已被高地價及百物騰貴壓得透不過氣的小經營者，對先後立法制訂標準工資、標準工時感覺百上加斤，甚至對工人爭取自身利益憎恨詛咒。然而，只要頭腦清晰，不難明白他們苦況非工運所致，而是資本主義社會層層剝削的必然結果。在極端資本主義的香港，資本家剝削愈來愈烈，各行各業被寡頭壟斷，社會已臨爆炸點，標準工資立法乃丁點遲來紓解。
在剝削鏈比勞工僅高一層的小經營者，非與勞工為敵，而是團結組織，齊心向他們的上層剝削者還以顏色。