僵持了四十天的貨櫃碼頭工潮，終於以工人接受資方提出加薪百分之九點八的終極方案而結束。發起罷工的勞工組織表示，今次行動只是贏得「半杯水」，因為加薪幅度未達他們心目中的雙位數。
本次的工潮雖說已解決，但筆者卻為中小企今後的經營困境感到擔心。因為加薪百分之九點八，對於財雄勢大的上市公司來說，可能應付得綽綽有餘；但對於本港絕大部分的中小企來說，那可能是承受不了的負擔。
目前，人工貴、來貨貴和租金貴，這「三貴」已壓得中小企喘不過氣。舉個例子：有一會所最近接到承辦方遞信，主動要求「終止合約」，原因是最低工資調高後拉高了整體工資水平，加上食材來貨價大幅飆升，承辦方無法應付，所以選擇結束營業。該會所沒有租金壓力也吃不消，說明生意的確難做。
今年各方的薪酬趨勢調查，不管公務員或私人機構的加薪幅度建議，平均都是百分四至六之間；人力資源管理學會的調查，更顯示有兩成私人機構打算今年凍薪。但現時一場「工潮」，取得百分之九點八的加薪幅度，雖云這只是對貨櫃碼頭工人而言，但難免會成為其他行業爭取加薪的指標。
試問，這個加薪幅度有多少家中小企可以應付？所以，筆者認為，那「半杯水」是從中小企的血汗榨出來的。