探射燈：生產力評估反助僱主炒人
為了避免最低工資對殘疾人士的影響，政府在實行此政策的時候，一併推出生產力評估機制，讓僱員選擇是否透過評估機制，按生產能力訂定最低工資。但是社會人士認為此機制漏洞多，更令無良僱主有機會借刀殺人，扣減殘疾人士工資。
香港理工大學應用社會科學系講師張超雄指出，不少僱主不滿殘疾人士在進行評估之後工資上升，利用此藉口將其解僱，「就算炒左都唔觸犯《殘疾歧視條例》！」另外，張亦都稱殘疾僱員在同一公司之內，只可以啟動評估機制一次，「你啱啱入職，同做咗好耐嘅人工，點可能會一樣？（機制）好唔公平！」
迫令員工啟動機制
除此之外，業內人士亦透露有僱主趁機剝削僱員，由於只有僱員有權選擇是否啟動評估機制，不少無良僱主會威迫僱員啟動機制，否則不獲聘用，殘疾僱員為了「保住份工」，大都只有妥協。