探射燈：最低工資加碼 殘疾搵食更難
最低工資加碼，殘疾人士隨時「飯碗不保」！自「廿八蚊」最低工資實施後，不少從事體力勞動工作的健全人士受惠，惟很多殘疾人士卻慘遭僱主剝削，狂OT、扣工時、凍薪或轉簽臨時約；而供殘疾人士的文職空缺更急跌近八成，迫使不少人要轉投勞力職位。有團體直指，最低工資下月起加碼至時薪三十元，恐會令殘疾人士的就業情況更加惡化，可能連僅餘的一、兩成文職空缺也被「淹沒」。
香港聾人協進會的就業輔導服務壁報板，張貼了大批來自不同公司的招聘廣告，惟大部分以清潔及洗碗等勞力職位為主，鮮見文職空缺，原來自一一年最低工資實施後，僱主對員工要求更高，在相同薪金下，寧願聘請健全人士從事文職工作，因可兼顧各方面範疇，故此供殘疾人士的文職空缺買少見少。
香港聾人協進會就業輔導主任鄧玉珍表示，最低工資推行後，該中心接獲轉介的文職空缺大跌八成，相反勞力職位空缺增加約五成，平均兩至三個月才有一份新的文職空缺，「五月一日實施新最低工資後，到時可能四、五個月先有一份新文職空缺，好驚遲啲連嗰一、兩成文職空缺都冇埋！」該會行政總監吳應勇指，目前每月平均收到二十個就業求助個案，惟過去三個月，僅兩人獲聘文職。
工時不公 時薪「永凍」
不過，即使能從事文職，也可能遇上不公待遇。具中五學歷的四十六歲聽障人士陳女士，於O七年起任兼職資料輸入員達六年，她坦言自最低工資實施後，公司「減人手、加工時」。
「以前每日做八個鐘，最低工資之後，月頭（每日）做成十二個鐘，之後（每日）都要十個鐘！」陳透過手語翻譯員激動地表示，雖然是兼職工作，但每周工作五天，每月工作近二百六十小時，與全職無分別。她曾向主管反映工時問題，惟只換來一句「快啲就做得完」。
工作量有增無減，但時薪被「凍足」六年。陳稱，其職責是「入數」，而健全同事則負責「對數」，雖然兩者工作內容相似，但工資待遇不同，「啲同事都加到三十七蚊（時薪），我咁耐都係三十蚊！」陳心灰意冷離職，至今仍是失業。
「係畀最低工資你呀，但唔會加人工囉！」鄧玉珍指陳的情況並不罕見，即使欲透過勞工處的生產能力評估機制討回公道，亦不會成功，因為時薪若達最低工資的二十八元，勞工處就不會受理。
有殘疾人士被加工時，有人則慘被「cut鐘」。同樣是中五畢業的聽障人士鄭小姐在另一公司任職時薪計的合約資料輸入員，負責核對以及排列數據，卻因為最低工資實施被僱主減去每日工作時間兩小時。由於工作量大，她工作了數月便辭職，更指因文職空缺少，會轉投勞力職位。
「有咩一定開你刀先」
不過，即使找到工作，收入也不穩定。「健聽人士可以簽長約，但我地呢啲（聽障人士）就「簽散約」！」最低工資下，潘女士淪為「散約」包裝工人，來貨高峰期時，公司會跟她簽約三個月，之後就要等個多月後的新貨期才有工開，「係咁o架啦！有咩一定開你（聽障人士）刀先！」鄧玉珍有感而發說。
「我哋自己有接觸僱主，都覺得文職空缺的確少咗，餐飲業嗰啲比較難請人，就會請智障人士囉！」關注智障人士組織匡智會的服務主任李小姐亦都擔心，五月一日最低工資加至三十元之後，文職空缺恐會進一步下跌。
「殘疾人士啲就業情況根本唔理想！」香港城市大學應用社會科學系副教授陳國康擔心最低工資上升會令情況惡化。陳指政府每季發表的就業報告，只是社會普遍情況，未能反映弱勢人士的就業實況，並建議政府參考外國做法，設立僱用殘疾人士的配額制度。
圖：關萬亨
文：馬鳳玲