人事人事，先人後事。在建制架構中，能左右高級公務員升遷，影響人事任命的，除了公務員事務局，還有公務員敍用委員會。梁振英空降港府，人事班底由零開始，對這一人事機樞必然盡為所用，緊抓不放，近日他只委任吳榮奎延任主席一年，就被視為「接管」委員會的先兆。
吳榮奎○五年起坐進公務員敍用委員會，一做八年，這位前運輸局局長被傳是煲呔曾馬房的人，而且為官時與陳方安生為首的官場「手袋黨」關係稔熟。港府內部甚至流傳，吳榮奎早在○三年脫下烏紗後不久，已被提名執掌這個委員會，但遭董建華否決了。其後董建華腳痛落台，煲呔曾還當署理特首時，就馬上把吳放進這個手握高級公務員升遷大權的人事中樞裏面，先委三年，再續五年，令吳的任期能橫跨新政府。
如果傳言屬實，當年董建華為何否決吳榮奎的任命呢？吳榮奎與煲呔曾的關係又去到哪個程度呢？這些梁振英或許比誰都清楚，延長吳榮奎一年任期顯然只是過渡安排而已。須知道，公務員敍用委員會雖不能全權主宰某人升遷，但能透過提出質疑而令安排觸礁，可謂「成事不足，敗事有餘」，如果主席不是嫡系親信，某些「特別」的人事起用便有碰壁風險，梁振英空降政府，滿腹鴻圖，急須招兵拔才，建立馬房，公務員敍用委員會這個關卡是一定要由自己人來守的，吳榮奎能夠再坐一會，皆因港府弱勢，不想在這個時候貿然動刀而已。
一朝天子一朝臣，新朝換人本來理所當然，加上吳榮奎已連任八年，更加夠鐘離開，梁振英政府仍是要勉強延任一年，顯然這項人事更動遇到的難題不小。究竟是沒有心儀人選，還是人選太惹火，為免添煩添亂，所以徐圖後計？無論哪個原因，亦證明人才問題始終是梁振英政府的最大軟肋。
還是那句，人事人事，先人後事。如果說中央政策組擴權，是對政府之外公職任命的收權，那麼公務員敍用委員會的主席考慮，就是對政府之內公務員人事的掌控，一年後的新任命會否像委任部分「梁粉」出任公職般，鬧出非議呢？
王俞