【本報訊】香港公共事業工會聯合會三間公共企業工會代表，昨批評企業在過往十多年間先後取消員工的「候命出勤津貼」，導致員工一旦要「候命出勤」便等同沒有下班時間及假期，候命期間的自由慘被剝削，估計三間企業合共約七百五十名員工受影響。公共事業工會聯合會強烈要求各公共企業在錄得盈餘下，恢復「候命出勤津貼」，並追補過往多年來的津貼補償，會方亦要求立法會人力事務委員會討論「候命出勤」界定為工時。
為確保每天廿四小時提供穩定服務，公共企業會要求部分員工擔當「候命出勤」，即員工在放工後及假期間，若發生緊急事故時，需即時出勤工作。公共事業工會聯合會三間公共企業工會，包括中華電力公司華員職工會、香港中華煤氣公司華員職工會，以及電訊盈科職工總會的代表昨交代現時企業的「候命出勤」運作。
聯合會主席施生弟指出，為使員工能即時出勤履行職務，部分公司一般規定員工在「候命出勤」期間，必須遵從如不能離港外遊、在限定時間內要到達事發地點等守則，故「候命出勤」的員工除要承擔巨大壓力外，還會被擾亂正常生活，放假期間仍需帶備工作所需的工具、工作服及安全鞋等。
施生弟指當年亞洲金融風暴及沙士等難關，三間包括中電、煤氣及電訊盈科先後取消每人每天約三十元至一百三十元「候命出勤津貼」，有見各公共企業現已錄得盈餘，但一直未有恢復員工應有的「候命出勤津貼」，認為做法極不合理，等同員工在「候命」期間的自由慘被剝削。