專科培訓醫生 赴急症實習
【記者戴碧怡報道】公立醫院急症室人手短缺問題持續，醫院管理局急謀對策，據悉，該局來年度會安排約九名接受放射科及麻醉科專科培訓的醫生，先到急症室實習一年，以紓緩人手荒。伊利沙伯醫院急症科部門主管何曉輝認為，措施僅屬短期援助方案，擔心長時間缺乏急症專科「新血」，本港急症服務隨時倒退廿年，造成醫管局、市民及病人「三輸局面」。他說，醫管局急症專科中央統籌委員會已提出引入外國專家評估本港急症服務：「唔好一味自己講有幾慘，搵外人客觀評吓理！」
向放射麻醉兩科埋手
公立醫院急症室近年經常出現人手大量流失、病人輪候時間過長等問題，其中威爾斯親王醫院四月起有四名醫生陸續離職。消息透露，醫管局初步打算在放射科及麻醉科兩個「熱門」專科中，安排約九名接受專科培訓的醫生到各院急症室培訓一年，既累積急症臨床經驗，同時可短暫紓緩急症室人手不足，一年後可回歸原本獲派的專科接受餘下五年訓練。消息人士指，該兩專科被醫學界視為最有「錢途」，人手流失雖高，但空缺最搶手，相信不會影響該科長遠人手。
倡聘外國專家作評估
至於「有位冇人做」的急症科，何曉輝指，上年度獲分配四十二個急症科專科培訓醫生名額，僅約廿八人報名，反應冷淡，相信醫管局預料到來年度急症科報名人數亦不高，故推算增多八至九個急症人手或可填補「人頭」，但他擔心：「諗住唔會長駐，驚錯咪將個病人推上內科病房，日積月累、惡性循環！」他不希望長此下去，令急症科出現斷層。
他又透露，急症科中央統籌委員會早前舉行會議，建議由英、美、澳或加國專家評估本港急症醫療發展，撰寫客觀顧問報告，再討論如何吸引醫科畢業生選擇急症專科培訓：「間間爆（人手荒）落去都唔係辦法，總要畀人睇到個隧道出口有曙光！」