【本報訊】現行強制性公積金計劃容許僱主以其供款的累算權益，與僱員的長期服務金及遣散費對沖，勞工界多年來一直爭取取消有關對沖機制。不過，打正旗號爭取勞工權益的工黨主席李卓人，在其議員辦事處職員離職時，也是採用對沖機制，沒有自掏腰包向僱員支付共約二十萬元補償。有學者坦言，作為力主取消對沖機制的工會或政黨，應言行一致、帶頭不以強積金對沖遣散費和長服金。

根據李卓人向立法會遞交的開支申報資料顯示，其議員辦事處去年十一月有三名職員離職，其中二人月薪分別為一萬九千元及一萬三千九百元、年資分別有七點七及八點七年，共可獲十七萬八千多元長服金，另一名職員因工作量縮減及職務需求改變而被辭退，以其月薪七千九百元及四點四二年年資計算，可獲二萬三千多元遣散費。李在其簽署的文件上列明，他申請以強積金的僱主供款累算權益，抵銷僱員長期服務金及遣散費。有關款項於手續完成後退還立法會秘書處。

李卓人表示，議員如需向職員支付長服金等權益，可選擇按機制向立法會申報，並按現行法例以強積金對沖，或自掏腰包支付。他承認，因負擔重，沒有自掏腰包，直言「可以做得好啲，但要撐住工黨，要諗清楚啲錢點可有更好用途」。勞聯的議員潘兆平坦言，因涉及資源問題，認為有條件的可行先一步，不一定由工會先行。工聯會王國興亦指，議員辦事處沒有額外資源支付員工有關權益，需依法進行。

城大專業進修學院學術統籌宋立功指，明白工會財力有限，未必有條件不採用強積金的對沖機制，若能帶頭不以強積金對沖會遣散費等「好好多」。他指，政黨或工會應盡量做到言行一致，別予人「有口話人，冇口話自己」之感。