繼「最低工資」之後，「標準工時」又擺到枱面上來，特別是一些政客，高度亢奮，美其名要為打工仔爭取權益。是耶，非耶？
勞資關係唇齒相依，當強調一方利益而向其傾斜時，必然會使另一方利益受到損害。當一些政客大聲疾呼要實行「標準工時」，資方的權益是不是也需要考慮？所謂「唇亡齒寒」，當資方不能生存，難以經營下去，勞方面對的只有失業。
近年來，各業經營環境大不如前，就以飲食業為例，租金飆升，來料物價迅速上漲，加上「最低工資」實施後被保安員行業搶走了大量人手，聘人又困難，已使不少食肆苦不堪言。一關未過，現在又輪到搞「標準工時」，勢必使飲食業和其他中小企經營者雪上加霜。其實，每天八小時工作制，每星期上班五天半，絕大部分公司機構經已實行。未能實行的必然有其行業的特殊性，例如新聞從業員、醫護人員、消防員、運輸業、航運業等，這些行業如何實行「標準工時」？
每個行業基本上都已各自有一套工時守則，勞資雙方在簽署僱傭合約時，即表示大家均已同意和接受有關守則。香港是一個自由市場，自由市場的核心價值便是尊重合約精神。若硬要為「標準工時」立法，強制執行，等於破壞了很多行業一向行之有效的規則，這對社會將帶來多大的震盪實難預料。