勞資角力從來是一場無止境的戰爭，最低工資加至三十元的爭拗仍未止息，標準工時立法的作戰號角已在吹響，結局將是勞工界連捷、工商界反勝，還是兩敗俱傷玉石俱焚？
標準工時戰火復燃，皆因港府公布研究報告，正式啟動立法可行性諮詢程序，由專責委員會亦預期明年首季投入運作，一時戰角頻傳，兵馬倥傯。大戰在即，勞工界靜觀其變，商界炮聲隆隆，有政界人士叫打工仔做定心理準備，指以目前各種因素看來，標準工時立法比最低工資立法艱難十倍，將是一場打到彈盡糧絕才分勝負的世紀慘戰。
標準工時之慘烈，某程度是最低工時的後遺症，是當局漏招的後遺症。最低工資勞資拉鋸，雙方以時薪二十八元收貨，當局為免夜長夢多，匆匆把政策出台，豈料，由於諮詢粗疏，設計甩漏，很快就冒出一個飯鐘錢的枝節爭拗，弄得勞資再啟戰端。結果大家都知了，在社會一面倒的輿論壓力下，商界被迫低頭，把原來不在計算之內的飯鐘錢硬啃落肚，爭議雖然平息了，但商界與政府的互信已崩潰，到下一輪標準工時談判，政府要游說商界接納方案，難上加難。
政界認定標準工時一役難打，另一原因是新政府的態度暗中其實並不積極，甚至想拖得就拖。正如工聯會黃國健所言，梁振英骨子裏奉行自由市場，三月特首選舉政綱本無標準工時，是在勞工界選委力逼之下才後補上去的。現在當局公布標準工時研究報告，其實只是標準動作，循例工作，絕不代表當局積極推動立法。
事實上，當局口徑已有愈退愈縮的味道，官方說法由當日「研究推動」變成今日「謀求共識」，言下之意，就是如果勞資沒有共識，立法亦難有下文了。立法涉及勞、資、政府三方交手，現在商界力抵，政府扯皮，勞工界要寸土必爭，必然拉鋸不下，甚至不斷加回合，收工遙遙無期。
王俞