僅42％機構表態明年加薪

平均加幅4.6% 零售物管較優

學會十月訪問一百零二間、共聘用十四萬三千名員工的機構，九成二僱主今年有向員工加薪，平均加幅為百分之四點五，較去年的百分之四點二為高，當中以建造業及保險業最為理想，加薪幅度達百分之五點四至六點二不等，今年只有一間機構向員工減薪。明年加薪展望方面，四成二僱主說會於明年一至四月加薪，平均加幅為百分之四點六，加幅以零售業最高，其次為物業發展及管理業的百分之五點二。調查又發現，四成四設有固定花紅制的機構，今年向合資格員工平均發放相等於一點零一個月薪金的花紅，有八成七的機構設有非固定花紅制，僱員今年平均可獲發相等於一點六一個月薪金作花紅，較去年同期平均的一點四三個月為高。

學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，去年有七成機構早可預計下一年向員工加薪的幅度，但今年只得不足半數機構有此展望，反映僱主擔心後市而審慎處理調薪問題。在不明朗的經濟因素下，僱主多採取相對持平的態度，故加薪預算達百分之四點六亦不足奇。他解釋，由於本港相繼有商場及屋苑落成啟用，需要更多零售及物業管理工種的人手，故加薪幅度較為理想。

最低工資調高 料不掀裁員潮

對於最低工資委員會建議明年最低工資水平調升至時薪三十元，孔預計新水平引起的漣漪效應將更明顯，但因失業率仍處於低水平，部分工種仍要求有經驗的員工，看不到會激發裁員潮。另外，香港僱主聯會最近亦向會員發出明年加薪指引，建議企業因應業績及員工表現向員工加薪零至百分之三點五。