【本報訊】港九勞工社團聯會綜合通脹水平、企業盈利及僱員對加薪期望等因素，建議打工仔明年應獲加薪百分之六，以抵銷預測明年百分之五的通脹壓力。另外，勞聯批評部分盈利以億元計的企業「玩數字」，以「盈利倒退」、「低增長百分比」等字眼淡化賺大錢，藉以降低員工加薪指標參考。
勞聯過去三月訪問近千名各界僱員，發現受訪員工去年加薪中位數為百分之四，「跑輸」去年基本綜合消費物價指數百分之五點三。勞聯點名批評經營九巴龍運的載通國際，在今年上半年純利同去年同期相比升近兩倍，逾一億八千萬元下，員工上半年亦僅獲加薪半成，無法分享盈利成果。勞聯又不滿部分企業透過分拆業績「呻窮」，而本報日前率先踢爆，載通將廣告盈利豐厚的Roadshow與九巴龍運分拆，製造「呻窮喊加價」假象的經典例子。
另外，近七成半受訪者希望明年加薪至少百分之五，當中百分之廿七希望加薪百分之八或以上。勞聯副主席林振昇指出，交通運輸及服務業等基層勞工密集行業，員工加薪幅度普遍偏低，即使近年漸見興旺的建造業，部分受僱三、四判的員工亦無法分享加薪成果。勞聯建議僱員薪酬調整應與通脹水平掛鈎，且不低於通脹水平，僱主亦不應以選擇性花紅或勤工獎代替調整底薪，以免打擊市民消費意欲，造成經濟惡性循環。