城大建議 明年平均加薪7%
【本報訊】香港城市大學去年起取消教職員的生活指數調整及增薪點調整，引發員工大為不滿，認為校方有「壓價」之嫌。據了解，城大管理層擬向校董會建議，明年向全校逾四千名教職員平均加薪百分之七，若下月中獲校董會通過，加薪建議將於明年一月一日起生效。不過，城大教職員協會主席謝永齡直言，建議中的加薪幅度，遠低於以往的計算方式，批評校方「無良」，該會不排除發起工業行動包括罷教，抗爭到底。
城大自去年起一改以往按年資增薪，並每年根據生活指數調整薪金的做法，全面引入三級制「績效獎勵計劃」，按教職員表現調整加薪幅度，以取代原有的生活指數調整及增薪點調整，導致去年員工平均加薪僅得百分之五，由於加薪水平低於通脹，引發不少教職員大表不滿。
據悉，有見去年加薪幅度低於通脹，加上在新高中學制下工作量增加，有城大管理層建議明年向全校教職員，平均加薪百分之七，當中包括五成二薪金已達頂點的教職員。若個別員工表現優異，亦有機會按「績效獎勵計劃」獲加薪多達一成。城大校董會預料下月中開會討論。
被指遠低於以往計算法
城大教職員協會主席謝永齡稱，對建議中的加薪幅度非常不滿。他透露，校方去年起取消百分之五點八的生活指數調整，以及約百分之四至百分之六的增薪點調整，現時只建議平均加薪百分之七，加幅明顯遠低於以往的計算方法，他批評校方「無良」。該會將於明日開會商討對策。