訂立標準工時，不但涉及經營成本，更要注意的是，對經營造成很大的掣肘，缺乏彈性，而且打擊面廣闊，必須小心分析，目標是甚麼，針對哪些工種和群體，最後想清楚，是否非出此招不可，有沒有其他替代方案。
一位會計師也抱怨，工作時間太長，影響家庭生活。香港會計師的工時特長，人所共知，原因和會計的工作性質有關。會計有時限性，埋數、月結、年結、公布業績，都是工作的高峰期，又要趕時間，又要保密，所以在高峰期時，工時一定長，而標準工時立法，通常不包括會計，又或者以全年計算，避開工作周期的起伏。
香港的會計師，其工時又比外國長，同在會計師樓工作，加拿大會計師的工時就遠比香港短。所以工時長的原因，既是工作性質關係，也是工作文化關係，真的要改，幾大會計師行的合夥人開一次大會，聽一聽業界的意見，工作是不是包括許多裝模作樣、為討老闆歡心的門面工作，合夥人以身作則，減低工作時間，非高峰期，七時下班，那就一了百了，何必要全港立法。
香港的工作文化是拚搏，工時一般都比較長。大學畢業生，被教導要投入工作，不要計較，老闆給你大量工作，是看重你，所以從來不會問補水。
而大學生見工時，也被提點，有一些問題是不能問的，包括「幾點放工」、「有冇加時津貼」、「禮拜六、日使唔使返工」，這幾乎成為香港專業人士和行政經理的金科玉律，如果專業人士要求標準工時，香港商業文化就似乎變了天！