【記者鄭華坤報道】廉政公署正展開新一輪招募，合共聘請五十五人，但就「推翻」前任廉政專員湯顯明在任時採用的「三合一」綜合招聘模式，即獲錄取人士會輪流駐守執行處、社區關係處及防止貪污處三個部門。廉署新管治班子認為，輪調駐守各部門的安排會出現顧此失彼的情況，故決定回復以往由三個部門各自招聘人手的做法，以挽留人才及培育新血。
廉署正在其官方網站作出招聘告示，聘請五十五人涉三部門五個職系，分別是執行處廉政主任、助理廉政主任；社關處廉政主任、助理廉政主任及防貪處廉政主任，其中主任級職位的入職月薪為三萬五千一百三十元，空缺有廿五個；助理主任級職位的入職月薪為一萬七千零六十五元，空缺有三十個。
有資深廉署人員透露，當年由海關過檔廉署的湯顯明，指紀律部隊不論是軍裝或是調查人員，也是統一進行招聘，再由內部調配，故一改廉署以往三個部門「各自搵人」的做法，實行綜合招聘。獲取錄者在受訓完畢後會輪流駐守社關處、防貪處及執行處，但由於執行處往往需要較多人手，故新人最終往往派駐執行處，致其他兩個部門難以培訓人才；加上獲取錄者其實有各自的取向及專長，未能做到人盡其才及培育新血。
廉署發言人表示，「綜合招聘」計劃實施已五年，廉署正檢討該計劃的細則與成效，但由於有迫切需要填補職位空缺，在此段過渡期間，各部門會自行招聘，挑選合適的人才，令他們盡快投入部門工作，以維持廉署一貫服務水平。
至於今次聘請逾半百人手，發言人解釋，是因在過去一段時間的招聘人數未能達標，以致空缺數字偏高，今次更改招聘模式，主要是為加快聘任速度並盡快填補空缺。另外，亦可滿足個別部門對某些背景同事的需求，以應付日益繁重的工作，而廉署過去三年的平均流失率達百分之五點五。