醫局亂編更玩謝新護士
護士輪更工作「日夜顛倒」還要被編配到「天南地北」離家極遠的醫院工作，疲憊不堪。香港護士協會早前接獲家住粉嶺的新入職公立醫院註冊護士，慘被獲派到港島東聯網醫院工作，擔心難以抽身照顧患癌家人。護協指，有關個案僅屬「冰山一角」，批評醫管局在護士人手緊絀情況下仍「死板」編配人手，漠視員工意願，更有畢業生寧轉到近家且薪酬豐厚的私家醫院工作：「話唔夠人又係佢，趕走人又係佢！」醫管局回應指，招聘時會參考護士的意願，但主要考慮各聯網人手需求作分配。
護協多年來接獲不少護士跨區工作求助個案，今年七月更接獲一宗明顯「山長水遠」的求助個案。一名居於新界東粉嶺區的護理學系畢業生透過醫管局統一招聘應徵註冊護士，當填寫申請表時曾表明欲於新界東及九龍西聯網醫院工作，遴選面試卻在九龍東聯網舉行，最終竟被編配至港島東聯網工作。該護士透露，因母親罹患癌症，希望在鄰近住所的醫院工作，方便下班趕回家照顧母親，如今工作後花兩小時以上才能返家已筋疲力盡，感到非常無助。
僵化制度 嚇退醫護
護協中央執行委員（公關主任）陳煒文質疑，護士跨區工作已非單一個案，甚至曾有新畢業護士獲編「跨聯網」工作後，寧願轉投鄰近住所及收入也較穩定的私家醫院工作。他又指，目前公院護士流失率已稍有回落至百分之四，但人手不足問題依然存在；醫管局以僵化的行政制度編配各聯網人手，間接「嚇退」護理人員：「唔好忘記私家醫院人手需求大，醫管局唔體諒我，畢業生大可選擇去私家醫院！」他又指，護協曾多次要求醫管局彈性編配工作崗位，惟醫管局無正視問題。
醫管局發言人表示，新畢業護士經醫管局統一招聘，再由各聯網參與遴選面試。每年分派新入職護士到各聯網時，會參考該護士本身的意願，但仍主要因應各醫院聯網服務及人手需求，按比例分配人手。該局本年度預算招聘二千名護士，截至現時已聘請約一千四百名應屆畢業生，該局表示會繼續招聘護士。