【本報訊】香港政治人才嚴重不足，政壇青黃不接的窘局早已迫在眉睫，今屆政府更有責任研究和建議二○一七年普選特首的實施方案，特首梁振英的工作可謂任重道遠。張志剛認為，本港培育政治人才刻不容緩，建議政府善用主要的諮詢架構，委任對政治和公共政策有熱忱之士，藉諮詢委員會的工作，培養、訓練和考核未來的政治領袖。他又認為，香港應該重視智庫文化，因為智庫不為特定人士服務，能提供獨立意見，研究公共政策和民意的過程中，更常會培育出「有心有力」的政治人。
回歸前，港英政府就是透過諮詢委員會培訓從事公務的人才，但近年政治環境已有改變。本身是智庫「一國兩制研究中心」總裁的張志剛認為，每個政策局下都應設有數個主要的諮詢委員會，委任對特定公共政策範疇有興趣的人士加入，獲委任人士的表現投入，開會時又能提出真知灼見，相關政策局局長便應加以重用。他又稱，各政策局局長應有自己的「班底」，包括副局長，以及數名主要諮詢委員會的主席，推出政策更可考慮由諮詢委員會代表負責解畫：「呢個正正就係培育同訓練過程，政府可以提供呢啲平台，畀有志之士發揮。」
以往香港政府，很多時都依靠屬公務員體系的政務主任負責政治工作，雖然其後引入問責制，但公務員負責的政治責任並無特別減少。張志剛認為，以往政府招聘政務主任，對書寫英文的能力要求極高，直到今天，政府吸納政治人才，書寫英文的能力未必最重要：「可以檢討吸納人才嘅方法，總之唔可以再錯過任何政治人才。」另外，張志剛又指出，政府應重視民間智庫，智庫在外國有悠久歷史，亦是一個培養人才的極佳平台。