港鐵外判疑懷孕歧視
【本報訊】兩名任職物業保安的準媽媽，臨盆在即碰上屋苑更換保安公司，卻未如其他同事般「過檔」到新公司，她們指被對方以「安全」為由拒絕聘用，質疑遭懷孕歧視，向平等機會委員會投訴，但未能與保安公司調解。保安公司則稱，兩名事主從未提交入職申請，公司無法考慮，又強調公司沒有不請「大肚婆」的內部指引，反指事主向公司提出不合理索償，但會繼續調解。
兩名事主鍾小姐及沈小姐分別於港鐵旗下物業東涌映灣園工作七年及三年，為高級保安主任。兩人指，屋苑的保安工作於本月起由京衞保安有限公司接手，該公司於四月兩次到屋苑與一百五十名保安講解過渡安排，並承諾會聘請所有願意留任的員工，卻當眾以「安全」為由拒絕聘用兩人，着她們「生仔」後再應徵。
平機會去年接198宗投訴
事主上月向平機會投訴京衞涉嫌懷孕歧視，但未能透過平機會調解，現再由平機會詳細調查。協助兩人的離島區議員鄧家彪稱，平機會去年接獲一百九十八宗懷孕歧視投訴，工聯會每年亦維持收到一百宗，反映歧視情況嚴重，他要求京衞向事主道歉，負責映灣園管理工作的港鐵亦應監管外判公司，當局則須檢討外判制度下的工人就業保障。
京衞高級經理梁鑫焱表示，映灣園原有保安中有近七十人留任，各人均獲加薪。他曾向事主澄清公司沒有不請「大肚婆」政策，會按工作能力考慮聘用，但從未收到兩人的工作申請。他又說，公司已釋出善意，反指兩人向公司提出不合理索償，引致調解失敗。