問責官員薪酬廣受公眾關注。現屆政府早前建議下屆政府大幅加薪，實質加幅高達百分之十四點二，一度招惹巿民不滿，而立法會各黨派亦不認同有關建議，輿論普遍認為現政府為下屆政府埋下了一枚計時炸彈。
政府日前突然宣布擱置加薪建議，其理據為考慮公眾和立法會的意見後，並徵得候任特首同意下，作出有關決定。可見大幅加薪之不得人心，且梁振英也難以接受，新政府未上任已受拖累。
其實，擱置加薪只是遲早的事。道理非常簡單，在問責制實行十年的成效未有做全面檢討的前提下，任何加薪建議，均缺乏充分理據說服公眾接受。
問責官員的薪金由公帑支付，巿民是老闆。老闆為何要大幅增加僱員的人工？尤其是公營機構的僱員，乃基於「衡工量值」的原則，俗稱物有所值。問題是，高官問責制推行十年以來，表現有欠理想，尤其是副局長與政助，過去四年多，工作表現欠佳，早已為巿民詬病，大幅加薪容易激起民憤。
值得注意的是，今次曾蔭權政府主動擱置加薪建議，做法雖然正確，卻是無奈的選擇，盡顯夕陽政府的本色。事實上，加薪建議由獨立委員會提出，最終於行政會議通過，然後向社會公布，不足一個月又突然擱置，除了說明梁振英主導大局之外，也反映現屆政府缺乏政治敏感度，對政府交接期的複雜與多變性估計不足，管治權威每況愈下。