【本報訊】不少學校為免除保險、強積金供款等問題，一般會將技術支援、輔導等服務外判予服務機構負責。隨着實施性罪行定罪紀錄查核機制，有學校坦言為免冒險，招標外判機構時會在標書自行加設附帶條款，包括要求外判機構為所有新聘準僱員進行查核，同時授權學校校長查詢查核結果。
資助小學校長會副主席張勇邦指出，不少學校會將飯盒供應、技術支援、興趣班、輔導服務、保安等工作外判，因外判服務機構會負責有關員工的責任保險、勞工保險、強積金供款等問題，即使員工突然中途離職，亦可即時調派其他員工替代，免卻學校不少麻煩。
不過，由於每間外判服務機構做法不一，故此亦存有不少「灰色地帶」，令到學校難以衡量有關員工是否經常或定期與兒童接觸。張勇邦說，「好似飯商送飯咁，有啲未必經常同學生有接觸」，但為保障學童，不少學校在外判機構招標時，自行在標書加設附帶條款，包括要求外判機構為新聘僱員進行查核，同時授權學校校長查詢查核結果。
香港大學法律學院助理教授張達明表示，現行《普通法》已列明，如學校僱員在工作環境性侵犯兒童，學校需承擔民事責任。
他說，即使性罪行定罪紀錄查核機制實施，亦只是提供多一個渠道予學校或教育機構，去查核準僱員的背景，從而減低風險，學校毋須負上額外的民事責任。