問責高官有望大幅增薪，輿論多認為不合理，常任公務員調薪則成為新的議題，形成有趣的對比。問責官員薪酬增減，政治考慮多，隨機性大；公務員的年度調薪則有行之有效的機制，有理有據。
政府委任的薪酬趨勢調查委員會公布結果，薪酬趨勢指標扣減遞增薪點後，獲得的淨指標：高級、中級及初級公務員分別為百分之五點二六、五點八及四點五六，初級公務員的調薪指數低於通脹，中級公務員則為最高。公務員團體認為指標較預期低，但表示尊重調查機制；不過，與問責高官的建議加幅比較，普遍認為不合理，且有肥上瘦下之嫌。很明顯，司局長勁加薪，不單公眾不滿，公務員亦極有保留，下屆政府如何拆彈，是一大挑戰。
按照一貫做法，公僕團體與會員商討後，可作出反建議，最後交由行政會議定奪。政府亦會綜合考慮多方面的因素，不會單一以趨勢調查指標作依據。
公務員士氣、政府財政、通脹、社會環境以至市民反應等，行政會議都會一併考慮。今年情況特殊，適逢新舊政府交接，為保持政局穩定、政策延續性，以及公共服務的連貫性，提升公務員士氣非常重要。
估計政府會參考過去經驗，把中級及初級公務員的加薪百分點，按中級的水平劃一，如此一來，基層肯定歡迎，因為加薪可追近通脹，可以接受。市民對前線公務員的表現多持肯定態度，在政府財政狀況不俗的情況下，相信不會反對。