政府建議為下任問責官員調整薪酬，實際加幅高達十四個百分點，遠超通脹水平，招惹輿論批評及公眾不滿，是可以預期的事。雖然加薪得到行政會議批准，但要通過立法會審議，並不容易，預料將招致猛烈抨擊。官員加薪，是否物有所值，端看工作表現，倘若不濟事，應該減薪才是。怪就怪在高官問責制實行已十年，在沒有全面檢討的基礎上，孤立地談薪酬調整，實在匪夷所思。
從衡工量值的角度看，問責官員是否稱職，視乎其所負責的政治工作是否達標。問責官員的政策是否對症下藥，其解釋能力，游說工夫，溝通技巧，可作客觀評核。十年以來，問責制的成效如何，公眾的眼睛是雪亮的。
還有一點非常重要，就是問責官員與常秘的磨合問題，廣義而言，也是問責官員與公務員的合作關係，有何正反經驗，應該作出全面檢討，卻付之闕如。
政府繞過工作表現的實質檢討，孤立地研究薪酬架構，予公眾有為加薪而加薪之嫌，卻欠缺充分理據，相信難以獲得公眾的支持。
從政治層面看，下屆政府倡議政府架構重整，增加政策局及問責官員的數量，公帑開支每年已增逾七千萬之巨，要是司局長等再加薪十四個百分點，在政治工作成效未見的情況下，恐怕會令民意反彈，未見其利，先見其害。夕陽政府把計時炸彈拋予下屆政府殆無疑問，還看梁振英如何回應。
宋立功