加薪4.56% 基層公僕失望

薪酬趨勢調查委員會於去年四月至本年三月底期間，調查了一百一十二間公司共十八萬名僱員的薪酬變動，得出薪酬趨勢調查指標，指標將成為公務員加薪幅度的參考指標之一。

低層要求與中層看齊

調查結果顯示，低、中、高層薪金級別薪酬趨勢總指標按序為百分之五點七一、六點六四以及六點零一，減去相關級別的遞增金額開支後得出的薪酬趨勢淨指標，按序則為百分之四點五六、五點八及五點二六。調查結果中，月薪低於一萬六千八百元的僱員，平均只有百分之四點五六加薪，加幅較通脹低，有基層公務員組織坦言對此感失望。

張震遠認為問責官員加薪百分之八點一，乃屬偏低。

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第一標準薪級公務員評議會（職方）主席李惠儀表示，基層公務員只求加薪幅度追及通脹，惟目前薪金加幅較通脹率為低，她坦言對此感失望，並期望政府能按以往一貫做法，將低層公務員加幅與中層看齊，以減低基層公務員的生活壓力。

是次調查以中層薪金級別的薪酬調整幅度最高，「淨指標」達五點八，是五年來首次高於高層薪金級別。香港高級公務員協會高級副主席陳世炯表示，薪酬調整幅度與期望「明顯有落差」，但他不諱言：「不過期望只不過是期望。」

不過，警察員佐級協會主席陳祖光表示，指標結果較預期低，期望中層薪金有更高加幅。陳續指，政府作為有良心僱主，除按指數考慮加薪幅度，亦要將生活費用等指數加入考慮之中，確保員工有好的生活指數。

問責官調薪另一機制

薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠表示，調查只反映市場情況，公務員加薪幅度終需要由政府決定，他相信公務員會對是次結果感滿意。

被問及問責官員加薪幅度擬訂至百分之八點一，較調查結果高近一倍是否合理，張震遠回應指，問責官員薪金調整屬另一機制處理。但他又表示，過往十年，高級公務員薪酬累計約有百分之十三的加幅，貼近同期約百分之十五的通脹水平，故問責官員百分之八點一的加薪幅度只屬「偏低」。