第四屆新政府要有新的行政架構，有關的具體規劃與法律程序，正在密鑼緊鼓地進行，新舊政府的特首辦負責領軍，務必於六月內取得立法會的通過，新政府才有可能於七月一日正式啟動。
近期對新政府管治班子的人選每多傳聞，不可盡信，多為傳媒捕風捉影式的炒作，只要市民多一點耐性，到下月中自有分曉。
對比強烈的是，俗稱「五司十四局」的政府架構則已公開曝光，候任特首辦主管羅范椒芬披露有關的改組建議相當具體，而且經已向部分立法會議員作出有關新架構優點及其合理性的解釋，以爭取各黨派的支持，尤其是泛民主派的諒解。
新架構的特色之一，是增設兩位副司長，以減輕司長的工作負擔，不存在削權的考慮，卻有合理分工的考量。
總結回歸十五年的管治經驗，跨部門統籌協調似有若無，部門間各自為政的局面未有明顯改善，而施政欠缺政策研究及長遠規劃，以致見步行步，頭痛醫頭，對深層矛盾只做治標式的回應，用派糖化解民怨，已經到了必須徹底改革的境地。
設立副司長，是要回應上述兩大挑戰。以副政務司司長專職統管勞工及福利局、教育局及新設立的文化局為例，顯然有利於人口政策的研究與落實，人力資源與教育質素，以至奠基於良好勞資關係的社會和諧，均與這三個政策局有關，跨部門合作與長遠規劃，端看這位副政務司司長的能力。