【本報訊】公立醫院護士流失嚴重，醫院管理局上年度共有一千零四十四名護士「劈炮」，整體流失率達百分之五。為填補流失和應付新服務，該局本年度將招聘二千名護士，是歷年來的新高。該局總護理行政經理馮玉娟承認，難敵私家醫院銀彈攻勢，希望透過培訓和引入先進儀器，減輕護士工作量，吸引新人加入和挽留人才。
醫管局預料新聘二千名護士中，一千人從大學畢業生招聘，填補上年度流失人數；四百人從市場聘請，補充多年來未能填補的空缺；新一年度服務需聘六百名護士應付。馮玉娟稱雖然明年停收非本地孕婦，但今年仍需處理內地孕婦產子問題，加上龍年出生率高，婦產科和兒科病房工作量大，婦產科護士空缺約九十個。每年約有八十名護士完成助產士培訓，她希望訓練名額能增至九十個，以應付需求。
她承認流失的護士中，三百多名具三年經驗。她相信從市場吸納的四百名護士也富經驗，盼補充流失。為減護士壓力，醫管局已招聘六百多名病房助理和文書；又購九千張電動病床，減低護士受傷機會。
東華學院校長汪國城指，政府對護理人手欠缺全面規劃，令護士人手青黃不接。現時本港僅數間院校培訓護士，令入行新血有限，加上護士人手不斷流失，公私營醫療和安老院舍仍缺乏護士。
香港護士協會主席李國麟認為，流失的護士富有經驗，新招聘人手大多為新畢業，需時間培訓。他認為醫管局請足二千人服務也不會有明顯改善。市場上的護士回流可能要減薪入職，首年更不獲加薪。醫管局只以培訓機會多和糧期準，便希望護士回流，吸引力有限。