經常被引述的數據：香港四成醫生服務使用公立醫院的本港九成病人，其餘六成醫生，只服務使用私家醫院的本港一成病人。此乃公立醫院輪候時間長，病房擁擠，事故頻生的辯解。
膚淺解決，乃培訓更多醫生，以及公立醫院招聘更多海外醫生。然而，只要簡單計算，不難明白，在私家醫院行醫，醫生工作量遠較在公立醫院低，但收入遠較公立醫院高。單單以回報高低衡量，私家醫院醫生遠較公立醫院醫生受尊重。而且，由於私家醫院環境較公立醫院佳，有利建立良好醫患關係，因此在態度上，私家醫院病人亦較尊重醫生。
公私落差巨大，公醫不私逃才怪！說到底，香港標榜自由經濟，醫生「跟錢走」完全符合社會主流價值。留在公立醫院，主要是受訓；公立醫院病人多，又無權選擇醫生，所以醫生有很多在病人身上學習開刀及用藥機會！是以醫生練得好身手不久，便「下山」發財去也，致令公立醫院人才流失不止。部分因醉心醫學研究留下，但為數不多。因生活及收入穩定，選擇長期在公立醫院工作的醫生愈來愈少，一則工作壓力太大，生活愈來愈不穩定，一則收入愈來愈被樓價物價拋離。
由此看來，訓練再多醫生，亦不足以改善公立醫院情況。梁振英政府雖獲專業界別中人支持，但當前急務非政治酬庸，而是立即停止協助及鼓吹私家醫院壯大的政策，包括，擬以公帑補貼市民購買醫療保險，以及推動醫療產業化等，以免進一步令到公立醫院人才流失。同時，從政府盈餘，調撥更多資源加強公營醫療，包括較大幅提升醫護待遇等，增購先進器材，以此吸引公立醫護留下。