梁振英上京接受中央任命，最敏感的議題，肯定是管治班子的人選，但梁振英明言此行不會與中央討論組班問題，客觀上反映組班有難度，阻力也不小。
特區政府、行政會議及公營機構需要吐故納新，引入新才俊，推動新政策，但在適度換人的同時，還要留用大部分舊人，「換血」過程必須小心處理，否則會出亂子，殆無疑問。誰進誰出，涉及政治考慮，尤其是政府層面的司局級官員，統領政策制訂全過程，同時負有督導執行落實各項具體措施的責任，其管治能力至關重要，人選不能錯配。
梁振英對行政會議的功能，較董建華與曾蔭權的要求更高，據《行政長官競選政綱》所述，非官守成員的參與度大為提升，將委任他們出掌重要諮詢委員會，專注審視個別政策範疇，選賢與能，用人唯才的要求極高。未來房屋、教育、社福、醫療、環保及交通運輸等大政策範疇，將見到行政會議成員會有更加活躍的參與，與問責局長緊密合作，在政策出台時，於解釋及闡述上有更好的表現。
職是之故，管治班子的組成，由於行政架構的調整，以及官守與非官守行政會議成員的分工與配合，對人選要求必較高，獲任命的才俊，必須在能力、民望及獲得公務員的認同上，有較突出的表現。問責官員與行政會議成員的配搭要恰當，人選的考慮，須從長計議，尚需一段時間，才有定案。