公務員團體重視與下屆新政府建立夥伴合作的新關係，對梁振英在競選特首過程中釋出的誠意表示欣賞；梁在當選後的第二個工作天迅速會見多個公僕團體，重申會兌現競選承諾，形象相當正面。
不過，被梁振英稱為執政政綱的《行政長官競選政綱》內，有關公務員的政策內容較少，亦比較虛，有待進一步闡述。通過與公務員團體更多對話，凝聚共識，肯定有助提升士氣，提高執行政策的質素。
政綱內的四點內容，以第一點為最重要。所謂夥伴合作的新公務員文化和新員工關係，要體現於政府領導層及管理層對公務員要做到「聽、定、撐」，意指細心聆聽意見，有效定出可操作性的具體措施，在公務員遇到無理責難時要加以力撐。
要達到上述較理想的境界，首先要加強溝通。特首、公務員事務局以至特首辦主任要主動約見公務員團體聽取意見，每年兩次見面並不為多，一次與制訂施政報告有關，外加一次非正式會面，有助拉近特首與公務員的距離，提振後者對政府的向心力。
政策與施政措施的制訂，要「議而後決，決而後行」，於可行性及可操作性上，要讓中、基層公務員，尤其是前線人員的意見得到有效反映，避免閉門造車，與現實脫節。
力撐前線公務員就更加重要。民粹主義盛行，施政環境政治化，政府執政的決心受到嚴峻考驗，政策推行往往虎頭蛇尾，受罪的是前線員工。