九巴新車長月入萬四 舊人不滿
【記者劉偉權報道】九巴最近以平均月入一萬四千元聘車長，薪酬水平遠高於不少出爐大學畢業生，明顯要以高薪吸納新人，但九巴的「吸引新血」策略，造成內部分化，不少入職逾十年的車長不滿新人可享新設的「年度表現獎金」，月薪更與他們僅相差一千元，批評對資深車長不公平，要求全體調高薪金。
九巴今年計劃招聘八百名車長，最近刊登廣告，標榜新車長平均月入可達一萬四千元，當中包括完成六個月試用期可獲六千元的「迎新獎金」，並提出多項做車長的好處吸引新人，例如家人可免費乘巴士、毋須如市場上其他司機般兼任搬運貨物等。
汽車交通運輸業總工會第一副主任鍾健華表示，新入職車長除了享有一次性迎新獎金外，亦有一項「年度表現獎金」，公司每半年按表現發放，最高為六千元。由於○四年前入職的車長均不設該項獎金，九巴的安排即時加深新、舊車長的分化。
疑氹人入職 底薪無八千
「班車長話我哋人人都要評核表現，點解新人有獎，舊人就無呢？」鍾健華又謂，不少入職十年的車長，月入最高亦只是一萬五千多元，與新人的薪金相差僅一千元，同樣惹來待遇不公平的怨言。不過，鍾健華補充，新人的所謂最高收入只是「氹人」入職，因為新車長的底薪其實只有不足八千元，另外包括超時補水、良好服務獎、安全駕駛獎及年度表現獎，要表現非常卓越才可獲一萬四千元「頂薪」。工會要求資方檢討獎金的安排，減低同事之間的摩擦。