建造業吸新血 津貼加碼

隨着公、私營大型基建展開，但紮鐵、釘板工人平均年齡逾五十歲臨退休，在建造業「求人」殷切下，未來十年急需三萬名技工。為吸引更多年輕人入行，港府兩年前以「先招聘、後培訓」推出「五八一」計劃，學員受訓期內每月可獲五千元港府津貼，畢業後首半年月薪不少於八千元，其後調高至一萬元。

政府撥2.2億擴展計劃

不過，建造業總工會理事長周聯僑表示，最低工資實施令「五八一」計劃欠吸引力，「做保安都可能人工仲高」，故港府擬將財政預算案提出的二點二億元，推行「五八一」強化待遇新方案，將學員三個月受訓期每月港府的五千元訓練津貼加碼至八千元，另加判頭再支薪五千元，即學員受訓期間月薪便達一萬三千元，個別工種或高達一萬五千元。

新方案規定學員出席率達七成或以上並需考獲中級工人資格，否則不會發放受訓期間的八千元港府津貼，要由承建商一力承擔。周說該做法是確保承建商有責任培訓優良的技工，「始終公帑唔可以亂使」。建造業議會去年十至十二月開辦的紮鐵、釘板及地渠培訓班已試行上述新方案，發現成效理想，共吸引約三百人報讀，故議會向港府反映將新方案擴展，「所以港府就計劃用呢二億二千萬元擴展開去。」

先招聘後培訓成效佳

建造業議會總監（培訓及發展）黃敦義表示，港府預留的二點二億元會朝三個方向包括增加培訓津貼、增加培訓、增加課程學科數目及課程時數出發，承認港府擬調升向學員發放的五千元津貼，具體細節仍要商討，但會盡快落實。

他又指，以「先招聘、後培訓」方式吸納年輕新血成效理想，由十月至本月底預計逾二百人參與，參加者中逾七成是四十歲以下，六成是三十五歲以下。