主僕禁分開住 按摩不屬家務
【本報訊】聘用外籍家庭傭工前，僱主宜了解相關法例，以免誤墮法網而不自知！根據《勞工法例》，即使外傭同意，僱主亦不得以低於最低許可工資薪金僱用外傭。
終止合約須通知入境處
《入境條例》又列明，若僱主須與外傭提早終止合約，僱主與外傭雙方應各自親自通知入境處，不應假手於中介公司及外傭，否則外傭一旦違規留港工作，僱主便有機會觸犯協助和教唆外傭逾期逗留罪名。
按標準僱傭合約規定，外傭只可以為合約訂明僱主執行「家務」，而「家務」之定義亦須清楚訂明。例如僱主不得指派外傭到安老院工作，但為家中同住而暫時住院長者送食物或日用品則可接受。另外，「按摩」亦不屬於合約中「家務」職責，除非家中有殘障或癱瘓成員需定期運動四肢，否則外傭沒有合約責任為僱主按摩。
此外，不少市民皆擁有多於一個住所單位，但標準僱傭合約中「住宿及家務安排」一項列明，僱主只可以要求外傭執行合約訂明的住址中的家務，不可以在多於一個單位工作；自○三年四月一日起，法例又規定外傭不可與僱主分開居住，否則會觸犯法例。