近日有報道指醫院管理局的放射技師流失率創新高，二○一○至一一年度的流失率高達百分之四點三，為五年之冠。其中，新界西聯網是重災區，屯門醫院非緊急病人接受磁力共振掃描檢查竟要等候逾七年。醫管局惟有聘請海外醫護人員暫時填補空缺，去年聘得二十六名來自英國、加拿大等地的放射技師到本地公立醫院服務。
事實上，打從醫管局決定招聘海外醫生，就可預計該局亦會考慮招聘海外放射技師。當本港市民有急切需要使用醫療的放射服務，而本港公立醫院正缺乏相關技術人員，輸入外地人才以解燃眉之急，實屬正常。始終醫療專才培訓需時，總不成要市民慢慢等待本地培育好技師才接受服務。
以本港醫護人員培育機制來說，從本港醫學院畢業的醫生都是高質素的，大多具有世界級醫護技術。如果嘗試引入出色的外地醫生，可以帶來不少正面影響：首先，可促進醫生之間的良性競爭，激勵彼此改進；其次，這可說是另一種形式的學術交流，讓本港醫生與外地醫生互相切磋，亦可讓外地醫生藉着來港執業，了解本港的醫療業界文化，他們回國時，便可將箇中體會與同胞分享。
然而，報道提及去年聘請的放射技師時，只提過獲聘人士來自英國和加拿大等地，究竟醫管局選聘時只考慮在英聯邦國家執業的人員，還是剛好沒提及其他國家？始終既然捨得花錢招聘海外專才，理應放眼世界，容許各國人員競爭來港，相信美國、法國、德國的醫療水平並不比英聯邦國家遜色。