中共「王儲」習近平最近在「全國組織部長會議」上發表「重要講話」，談到對幹部的考察和提拔時說，要堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等多方面、多渠道的考察有機結合起來，全面、歷史、辯證地評價幹部的德。考察幹部的才，要注重考察推動科學發展、促進社會和諧的能力，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價幹部政績的主要依據。
習近平的講話和今次「全國組織部長會議」的背景，是中共明年下半年就要召開十八大。用他的話說：「二○一二年部分省區市黨委將進行換屆，地方人大、政府、政協換屆工作將全面展開。隨着地方各級領導班子換屆，一大批幹部特別是年輕幹部要走上新的領導崗位，形成新的領導集體。」看來明年中共從上到下，從中央到地方都會有極大的人事變動。很巧合，香港明年也將政府換屆，產生新的行政長官和管治班子。
中共用人，從來講德才兼備，以德為先。對自己的幹部如此，對「一國兩制、港人治港、高度自治」的特區政府行政長官及問責官員們也如此。不同的是政治內涵有所差異，而「考察」之道，則大致相同。習近平講的對中共幹部的考察要堅持把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析等等有機結合起來的一系列「程序」和方法，中央在挑選考察香江特首人選時也有使用。
當然，這些「考察」程序和方法也極可能流於表面和形式，未必能真實、全面「考察」出有關人士的情況。在內地如此，在香港更是如此。像對董建華、曾蔭權的「考察」，恐怕就很是浮皮潦草，有些「程序」恐怕還會不得不省掉，如「巡視監督」、「實績分析」、「關鍵時刻考驗」等等。而當年選中唐英年為特首培養人，有沒有最起碼的考察，恐怕只有天曉得也。