飯鐘休息日計薪工會促訂明

【本報訊】法定最低工資實施半年,最低工資委員會昨會見保安、清潔及飲食業界,繼續就檢討工資水平進行諮詢。由於現時當局並無明文規定僱員的用膳時間及休息日應否計薪,清潔業界及工會均要求政府應統一處理,清晰列明兩者是否計薪。不過低資會主席翟紹唐表明,此屬政府的決策問題,並非委員會的職責。

避免造成社會分化

最低工資委員會昨分別會見約八十名保安、清潔及飲食業的僱主及工會代表,今將繼續會見零售業界及關注勞工權益的團體,聽取意見。中港澳環衛總商會副主席何國成表示,現時行內享有薪休息日的清潔工,月薪約六千九百多元,休息日無薪的則為五千八百多元,兩者相差近兩成,認為當局應將計算方法統一,否則會造成社會分化。

有大廈的業主立案法團代表劉先生表示,一旦上調最低工資,大廈或需增加管理費,更有機會將過往分三更制改為只分兩更。香港餐飲聯業協會會長黃家和則認為,如最低工資提升至工會要求的時薪三十三元,對業界有一定困難,亦會推高通脹,令整體的經濟難以負擔。

香港物業管理及保安職工總會幹事李凱表示,目前行內約有三、四成主要在單幢大廈任職的保安用膳時間屬無薪,但該段時間他們往往難於離開工作崗位,有需要時亦會被要求工作,變相「白蝕畀佢」,認為政府應列明飯鐘及休息日屬有薪。翟紹唐稱,不少僱主認同最低工資對僱員士氣有正面影響,但另方面亦增加了營運困難,令人力資源管理工序增加。他重申統計處在明年首季才提交最新數據,故在明年十一月前制訂第二個建議的最低工資水平,實在有困難。

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