【本報訊】香港人力資源管理學會調查發現，企業重新着重僱員培訓，每年平均提供約廿個小時在職培訓，比去年增兩小時，是過去四年首次回升，但培訓集中於領導層。學會會長莫家麟指，當本港經歷環境逆轉，企業壓縮培訓開支，錯失經濟好轉後的發展機遇，建議企業應為僱員提供全面培訓。另外對於有報道指滙豐強制銷售未達標的員工參加培訓，有威迫員工離職之嫌。滙豐亞太區行政總裁王冬勝昨指，該行經常予員工培訓，目前繼續聘請前線員工，他否認以培訓達致「曲線裁員」的說法。
學會訪問一百二十一家機構，共聘用十三萬九千名僱員，結果發現，近九成機構每年平均提供逾五小時僱員在職培訓，以零售業時數最多，達廿八點三小時，其次是商業服務及物流業。
對於港府推行侍產假及標準工時研究，莫家麟表示歡迎，但要求港府全面審視現行法例及徵詢中小企意見，以免重演最低工資的混亂情況。他說，學會早年訪問本港七十五家設有男士侍產假的機構，平均提供三日假期，政府可作參考。