一個領袖人才，必須具備對群眾的感召力、鼓舞力，再就是「出主意，會用人」。這跟行政經驗沒有必然的關係。
三國時期的諸葛亮，出山前「躬耕於南陽，苟全性命於亂世，不求聞達於諸侯」，何曾做過甚麼「司局長」之類？經劉備「三顧草廬」之後，不是成為「兩朝開濟」的著名政治家、軍事家嗎？
同樣也是三國時期，關羽死後，蜀主劉備盡起國中之兵，水陸並進，討伐吳國。吳主孫權手下已無慣戰之帥，被迫委任一介書生陸遜率兵迎戰經驗豐富的劉備，陸遜以「初生之犢不畏虎」精神，火燒連營，將劉備殺得大敗。
唐朝的李世民，「玄武門之變」後上台成為唐太宗，之前並無「治天下」的行政經驗，但懂得虛懷若谷，招賢納諫，令天下英雄歸心，治國理政得心應手，結果打造了當時世界上最強盛的大唐帝國，成就著名的「貞觀之治」。
明朝的開國皇帝朱元璋，並非官宦世家，少時做過乞丐當過和尚，參加紅巾軍起義後脫穎而出獨當一面，得到劉伯溫、徐達等文武精英擁戴，先後收拾陳友諒、張士誠等割據勢力，再以摧枯拉朽之勢推翻元朝統治，遂建立大明天下。
無數歷史事實告訴我們，「履歷完整」的優勢並非必然。當此香港下任行政長官競選即將「出閘」之時，必須破除對「行政經驗」的迷信。