廉署指表現差不續約 前調查主任索償逾千萬
【本報訊】一名廉政公署前高級調查主任不滿十一年前遭不合理解僱，早前入稟向廉署索償一千一百多萬元巨額損失，案件昨在勞資審裁署開庭，由於勞資雙方文件資料未齊，審裁官將案件押後至本周五再審訊。
申索人梁桂玲，一九九七年九月加入廉署，任職高級調查主任，隸屬Ｊ組，合約期兩年半，至二○○○年四月約滿，但廉署以梁工作表現差為由不予續約。
梁提出兩項申索，包括二○○○年失業日起計至退休日的薪金，總共九百二十二萬三千二百元；以及五次合約的約滿酬金共二百四十多萬元。
代表廉署的廉署管理及行政總參事（署理）關儀蘭庭上指出，梁九七年入職，九八年底開始被廉署指工作出現大問題，至二○○○年二月期間，廉署不同職級的上司曾約見她解釋工作問題，期間先後發出兩封警告信要求她改進，最後上司全部給予不滿意紀錄。廉署根據僱傭條例，四月合約期滿後不予續約。
審裁官指有兩大難題
梁反駁指警告信並無具體說明不滿意的事件，表現差的說法對她不公平，她已將警告信退還，又分別去信廉署及廉署投訴委員會投訴，但委員會以事件屬僱傭條例，建議廉署自行處理。
梁桂玲在庭上強調，當年應邀前往廉署簽約前，已在電話中問清楚約滿後「一定」可以續約，否則絕對不會做只有兩年半合約的工作。
審裁官指出，案件面對兩大難題，因為根據時效條例，簡單合約法律行動，六年後不可提申索；而過往亦有案例，僱員完成合約而不續約，並非不合理解僱。
檔案編號：LBTC1694/2011