本欄早前討論「雙非」內地孕婦來港產子會產生甚麼後果時，已不斷強調，微觀看來，這是醫療問題，但宏觀而言，也是更高層次而言，這是人口政策的問題，也就是甚麼人才有資格做香港人，哪一類新增香港人才對香港長遠發展有利的問題。今次外傭爭取居港權事件，既是法律問題，也是人口政策問題。
其實，只要把過程重新梳理一下，我們便可以比較容易理解。
港英年代，就算沒有一份名為人口政策的文件，但也有其人口政策，這政策按實際情況而改動調整。例如，當香港需要大量勞工時，對內地的偷渡客以寬大處理；當人滿為患時，就一再收緊，由抵壘政策到即捕即解。而高層的管理人員，香港是多多益善，所以一般都是寬鬆處理；靠近中層的管理和技術人員，批出工作簽證的限制較大。至於外傭，就嚴格處理，前者居港滿七年可成為香港永久居民，外傭則全不考慮，不要說沒有資格申請，工作性質也嚴加限制，不能兼職、不能隨便轉工，而《基本法》起草時也參照現狀，寫成條文，作為標準。
除了一些與生俱來就有居港權的人是不用考慮條件之外，其他通過申請成為香港人的，都是基於人口政策的需要才給予考慮，而不是某一群人自己指着鼻哥說我有居留權就給你居留權。
《基本法》具有憲法的特色，一般只管大事大原則，而不應被引用到一般性的案件。憲法一定從廣從寬，律師要去捉字蝨找碴子，大有下手餘地，如果一再忍讓，只會縱容一些政客搞三搞四，人大常委會當出手時就出手，不必客氣！