俞宗怡局長承認現行審批離職高官再就業制度確有不足之處，有需要優化程序與相關機制，強化規管過程，以堵塞漏洞，並承諾公務員事務局及各部門今後會嚴格把關，請公眾放心。
在拒絕延長管制期的前提下，強化規管是否能避免梁展文事件中出現的「延後報酬」現象，公眾有疑慮，事出有因。
前房屋署副署長鍾麗幗○四年加入恒基集團旗下香港小輪後，卻違規協助集團競投西九項目，政府面對強大的輿論壓力，被迫收緊首長級官員退休後再就業的管制規定。
問題是，其後對高官離職後的禁制期與管制期的措施雖已相應強化，內部審批的機制也作出嚴格規定，問題卻繼續出現。直至○八年爆出賤賣紅灣半島事件，規管問題再次浮現諸多紕漏，乃有延長管制期的普遍呼聲，在社會上引起強烈回響。
制度再好，也需執行人嚴肅認真落實。從梁展文成功過關到新世界中國出任高職的過程來看，負責審批的大批常秘不敏於事、態度輕率，予人官官相衞之嫌，連負有最後把關責任的公務員事務局局長竟也「睇漏眼」，公眾之擔憂的確揮之不去。
從優化審批程序與嚴格化過程的層次看，政府的新建議確有可取之處，但要重建公眾的信心，絕非短時期能成功。
引入「延後報酬」概念，要求申請再就業官員清楚列出退休前六年與準僱主的母公司、附屬公司及相聯公司的接觸情況，政府又責成有關部門協助審批官員，盡力提供有關資料，的確用心良苦。
規則由人訂立，也要由人來執行，審批過程的人治因素有何相應監督，值得關注。