違勞審令首名僱主祭旗

動畫公司拒賠31萬予僱員

勞審處去年十二月裁定特思數碼須向其僱員支付三十一萬元欠款，但特思數碼沒有按《僱傭條例》於判令發出後的十四天內，向員工支付款項。勞工處認為，公司沒有支付根據勞審處判令支付款項，是得到董事同意、縱容或因其疏忽所致，遂向該公司董事提出檢控，東區裁判法院昨判被告一百小時社會服務令。據資料顯示，特思數碼亦曾因欠供僱員強積金，被列入積金局的黑名單內。

勞工處發言人表示，董事有責任確保公司依從勞審處或小額薪酬索償仲裁處判令付款，當局不會容忍蓄意違反判令行為，今次被告被判社會服務令，亦反映法庭重視此類個案，呼籲僱主切勿以身試法。

不法僱主長期或屢次違反勞審處判令的個案過往時有發生，勞工界質疑勞審處猶如「冇牙老虎」，當局遂於去年十月修訂《僱傭條例》，訂明凡違反勞審處或小額仲裁處的判令，並經證明罪行是在有關董事、經理或其他類似的人員同意或縱容，或因任何人士的疏忽引致，即屬違法，一經定罪最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

判罰太輕 勞界促上訴覆核

立法會議員葉偉明認為判罰太輕，目前最重要是協助工人取回應得的款項，否則只會鼓勵僱主「繼續唔畀錢」，建議當局應該就今次案件，提出上訴覆核判刑。

對於修訂條例多個月後才有首宗定罪個案，他指由僱員透過勞審處追討至今，款項已被拖上至少大半年，認為當局應盡快於兩個月內完成調查工作並提出檢控，避免僱員「太耐收唔到錢」。