有「獵頭」公司調查顯示，本港七成僱主對應徵者進行社交網站搜尋之後，才決定是否聘任。僱主此舉，當然是希望對應徵者背景知多一點，尤其是他們是否誠實？是否人前、網上一個樣？
該公司建議打工仔開設兩個社交網站戶口，一是公開的，以滿足僱主「起底」願望，另一只供圍內閱覽。我認為這非好主意，因為一個人兩個版本，始終難免露出破綻，後果更可能屬災難性。美國便有資深國會議員，由於把個人性興奮照片錯誤作公開發表，最終難逃辭職謝罪命運。
那麼，對社交網站是否避之則吉？那又不見得，因為僱主若在網上遍尋不獲，對應徵者印象亦未必佳；當今青年，連社交網站戶口也欠奉，只會令人產生疑問：「他為何這樣落伍？他是否很不合群？」
因此，我建議青年人確保社交網站戶口，應具見得朋友、見得僱主條件。戶口應以真面目示人，勿留空個人照片一欄，不然，版面出現的將是個沒有眼、耳、口、鼻的「神秘人」圖像，令閱讀者對戶口內容信心大打折扣。此外，亦不可在個人照片位置放寵物或偶像照片，因為閱讀者欲認識的是戶口主人，而不是其他東西。
切忌在戶口上窮追猛打或吵架，因為除非是收數公司，僱主多不欣賞此專長；應移除過多的網上遊戲貼子，因為僱主擔心僱員對《開心農場》的興趣大過對工作的興趣！