【本報訊】今次涉案被捕的海關男關員，有同袍形容他平日工作勤奮向上，「肯搏肯捱」，對於他涉案被捕也感到錯愕及可惜。消息指，每年五月均為關員工作表現年報的「敏感」時期，惟晉升機會小，平均約十六年才可晉升為高級關員，引發競爭大，甚至出現惡性競爭，如告密信、投訴信，務求令對手「落敗」，更有人會偷錄音，冀找出對手痛腳，有海關中人認為，問題源頭是編制問題，望當局正視。
海關關員晉升困難的問題，並非近年才出現，根據○八年紀常會的紀律部隊職系架構檢討報告指出，從統計數字得知，由關員晉升至高級關員和總關員職級需時較長，而近年似乎變得更長，紀常會遂建議服務滿五年的關員，若通過升級試可獲一跳薪點，並在完成十二、十八、廿四及卅年服務後，可獲一個增薪點。
有海關中人亦透露，關員晉升程序困難，除有一定年資才可開始寫年報，更要連續在六、七年的年報內，被上司評為優異才獲推薦升級，有關員嘆謂，升職「難過登天」；而年報於每年五月進行，故林林總總的惡性競爭便會出現，但待該敏感時刻一過，同袍的關係又會恢復正常，又如沒有事情發生過一樣。
今次涉案關員隸屬的版權及商標調查科，有指屬晉升競爭大的單位，有百多名關員卻只有十多廿名高級關員，相對口岸科的高級關員與關員比例較細，故近年也有該科人員求調，盼增加晉升機會。