探射燈：不簽約實習 亦會違例
《最低工資條例》令一眾年滿二十六歲，有望得到實習機會的學生失望，亦令願意提供實習機會的僱主苦惱。如該些學生不與僱主簽訂僱傭合約，以自願或自僱形式實習，到底又是否可行？
雙方有否從屬關係成關鍵
「實習係為學嘢嘛，就算冇錢（薪金）都冇問題。」身兼職工盟秘書長的立法會議員李卓人表示，年滿二十六歲者可以不與僱主簽訂僱傭合約，以自願形式進行實習。有資深管理人員亦指，年長學生或可以自僱人士身份尋找實習機會。
不過，法律界人士黃國桐認為，法律上有多個試驗點審視勞資雙方是否存在着僱傭關係，例如考慮雙方有否從屬關係及生財工具的提供者，故僱傭關係的確立「唔在於份合約有冇簽」，而是取決於實際處理。
黃又以法律學生的實習問題為例，「佢哋唔係成碌木咁坐喺度，又要聽師傅話又要做嘢，好難講得通冇僱傭關係。」他指，如果僱主以僱員自願或自僱為由不支付最低工資，或會同時觸犯《勞工法例》及《最低工資條例》。