違最低工資列監察名單

勞工處在最低工資實施後至今，進行了一千零一十五次巡查，當中發現十五宗僱員懷疑其時薪低於最低工資水平的個案，當局已向僱主解釋法例要求，確保僱員權益不會受損。今年首五個月，勞資關係科亦處理了九百二十宗最低工資的諮詢。當局於本月底及七月將針對受條例影響的行業舉辦大型招聘會，並會進一步加強各就業計劃，以提供求職人士的就業支援。

職工盟組織幹事李凱表示，最低工資實施以來，工會平均每日接獲逾二十宗查詢，主要了解工資計算方法，以衡量僱主提出的工資是否符合最低工資要求。

應先發警告 再犯即檢控

他認為，勞工處目前發現的懷疑短付最低工資個案，已有明顯潛在剝削情況，建議勞工處將有關僱主列入監察名單，待月底至下月初「出糧」高峰期時優先巡查，若發現有故意短付工資情況，便應發出警告，再犯便應即時檢控。

立法會議員梁耀忠認為，最低工資只實施短短十多日，仍未到月底或下月初的「出糧」高峰期，現階段出現懷疑短付最低工資的個案仍未可作實，相信到發薪日子會發現確實的短付個案，建議勞工處應加強巡查，若揭發有僱主是刻意剝削，應作出檢控。

最低工資法例本月起實施，清潔工和大廈保安員的薪金水平備受關注。

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位元堂員工休息日無薪

聘有約四百名員工的位元堂，其員工投訴指，從過去員工請假的計算方法已足以顯示，以往休息日屬計薪，現卻改為無薪處理。位元堂人事部代表陳小姐昨表示，過往員工的合約中並無列明休息日及飯鐘是否計薪，條例實施後飯鐘及休息日將不計薪，公司每月增加一日休息日是讓員工休息，直言員工的薪酬福利並沒有減少。

她又指，條例實施前約有百分之六的員工未符合最低工資水平，在條例實施後部分員工的薪酬會大幅上升。