東方民調：改約削福利逼轉假自僱

身兼港九勞工社團聯會副主席的立法會議員李鳳英指出，法例存在灰色地帶，最大爭議是休息日及飯鐘未有列明是否有薪，憂慮僱主會藉機更改僱傭合約，削減工人原有福利，「表面佢哋係有廿八蚊，但實質收入減少咗」。她指，討論最低工資條例草案時，原本港府想「寫死」飯鐘不應有薪，但遭勞工界反對，因不少月薪制僱員可能因此會被剝削，故立法時只表明「畀開應繼續畀，無畀都可以畀，但唔應該由有變無！」

促設集體談判權

李鳳英又指，港府雖將飯鐘及休息日問題交由勞資雙方自行協商，但僱主應尊重原有僱傭合約，僱員不應接受不合理條款，若勞資雙方「傾唔掂」，應透過勞工處進行調解，甚至由法庭處理糾紛。

接獲不少打工仔被剝削個案的立法會議員李卓人則稱，僱主除了削減僱員原應享有的福利節省成本外，擔心有僱主在最低工資實施後若經營困難，會透過裁員或逼員工轉為假自僱以減省開支。他指，法例含有飯鐘及休息日漏洞，僱主可藉此更改合約取消原有福利，「雖然話僱主唔可以單方面改合約，但好多工人因僱主大石砸死蟹而啞忍」，相信最低工資實施初期勞資糾紛會增加，促請港府立法設立集體談判權，才對工人有保障。