最低工資落實前夕，輿論多關注基層打工仔是否真的獲益，還是適得其反，未見其利先見其害。所謂害者，首當其衝的當然是因加得減甚至連職位也不保。
低薪如清潔及餐飲業的底層，普遍受惠於最低工資，殆無疑問。過去僅四千多元月薪者，按政府的統計及推算，以每月二十六天工作計，每天八小時，每小時不少於二十八元，月薪應不少於五千八百二十四元。
問題是，僱主可以誘使僱員更改合約，從月薪改為時薪，或以自僱的形式受聘，則時薪以外的僱員福利會完全失去。事實上在全球化的浪潮下，外判工作取代傳統的長期聘用方式，工作逐步變得零散化，估計最低工資會加快此種步伐。
非技術工種，加上中老齡的限制，低薪工友的議價能力極低，被取代極高。香港情況比較特殊，大量內地農村來港的新移民婦女，由於教育程度低，加上溝通及社會適應能力較弱，只能從事清潔及餐飲等低技術而勞動強度較高的工作。
種種迹象顯示，情況可能更惡劣的是，落實最低工資後，高齡工友失業的機會甚高，僱主寧願以較高人工聘用身壯力健的人士，尤其是勞動強度高的街頭清潔工，年老工友更是高危職位。
大廈保安，表面看最受惠於最低工資，以每更十二小時計，連同飯鐘錢，月薪可高達八千至九千元，年齡較大的男工友，同樣屬於高危僱員，業主立案法團寧願聘請青壯人士，上述工資在市場上有一定競爭力。
諷刺的是，不少單幢舊樓為降低管理成本，只能轉用夜更工友，日間改用電子監察手段，相信保安員的失業率會上升。